2023年8月15日

嵌入,代碼複製並粘貼到你的網站或者博客:< iframe幀邊緣= = " 620 "滾動=“1”高度src = " / /www.jdsupra.com/post/contentViewerEmbed.aspx?“汽車”fid = a3b52a2c - 0264 - 45 - e8 - 884 f - ccfc11cd4076”風格= "邊境:2 px固體# ccc;overflow-x:隱藏!重要;溢出:隱藏;“寬度= " 100% " > < / iframe > Remote-First科技公司拒絕適應聾申請人並拒絕雇用申請人根據他耳聾,聯邦機構指控波士頓——數字套利,Inc . Cloudbeds-an國際做生意,Remote-First科技公司,員工個人在world-violated聯邦法律否認申請人的申請住宿在麵試過程和拒絕雇用申請人根據他的殘疾,美國平等機會委員會(EEOC)今天指控提起訴訟。根據平等就業機會委員會的訴訟,2022年1月,彼得·聖約翰應用在Cloudbeds遠程IT管理員工作,職位,包括提供內部Cloudbeds員工援助和支持,和聖約翰是優秀的。在聖約翰應用程序的審查,Cloudbeds先進參選麵試階段,在這段時間裏,他要求一個住宿根據他耳聾和使用美國手語(ASL)溝通。作為回應,Cloudbeds簡單地否認他的住宿請求和終止他的候選資格的基礎上言語交際和聽力問題是工作要求在一個偏遠的位置設置。Cloudbeds的首席執行官(CEO)決定拒絕聖約翰住宿請求基於他相信由於remote-first性質的公司,它不會延長一個提供的就業職位候選人在任何事件充耳不聞。這種所謂的行為違反了《美國殘疾人法》(ADA),要求雇主與申請者識別並提供合理的住宿和禁止雇主歧視合格申請人根據自己的殘疾。平等就業機會委員會在美國地方法院提出起訴的馬薩諸塞州(數字套利,平等就業機會委員會訴inc . d / b / Cloudbeds,民事訴訟沒有23 - cv - 11856)後第一次試圖通過調解達成提出解決方案的過程。平等就業機會委員會尋求補償性和懲罰性賠償申請人和禁令救濟旨在糾正和防止未來的殘疾歧視。 “Companies are increasingly turning to remote work and are recruiting and hiring individuals remotely, said EEOC Regional Attorney Jeffrey Burstein. “The protections of the ADA apply with equal force to in-person and remote workplaces and their hiring processes.” “The EEOC is committed to ensuring individuals who are deaf or hard of hearing enjoy equal employment opportunities in remote-first workplaces,” said Timothy Riera, acting director of the New York District Office. “This lawsuit seeks to vindicate the statutory rights of this applicant, who was denied the good faith interaction required by the ADA, as well as an employment opportunity on the basis of his deafness, and seeks to educate employers on the many available technologies that individuals who are deaf and hard of hearing utilize to effectively communicate via remote means.”