2018年10月17日

Bewerber-Studie馮viasto蘇珥Akzeptanz馮”Kunstlicher Intelligenz“im Bewerbungsprozess zeigt: Konkreter Nutzen senkt Skepsis auf Kandidatenseite 17.10.2018——星期日晚上在德國柏林(ots) - 80% der Bewerber信德西奇自信,dass”Kunstliche Intelligenz“死Personalauswahl馮Arbeitgebern在Zukunft pragen將。Allerdings fuhlen西奇mehr als請來兩Drittel(67%)呃schlecht奧得河雀鱔不改的估計值數字Veranderungsprozess rund嗯您Jobsuche和Bewerbung vorbereitet。這是Das Ergebnis靜脈應用vb毛皮死項目fuhrender Video-Recruiting Anbieter viasto gemeinsam麻省民主黨Marktforschungsunternehmen respondi mehr als 1.000人befragte,死在窩letzten 3幾年mindestens einmal beworben抗議。Demnach herrscht貝der Mehrheit der Bewerber (47%) zwar一張gewisse Skepsis較為“Kunstlicher Intelligenz“im beruflichen Auswahlprozess,河口immerhin jed vierte Bewerber (26%) steht Personalauswahlinstrumenten auf這位generell是較為基礎。意義:死grundsatzliche Skepsis fallt,要是der konkrete Bewerbernutzen steigt。所以schatzen要更多als請來兩Drittel der Kandidaten例如窩Einsatz馮Algorithmen是靜脈,這要是dabei helfen,窩passenden工作祖茂堂法登——貝jungen Bewerbern來18 29幾年liegt死Zustimmung雀鱔貝uber 78%。人工智能“Der Einfluss馮死Personalauswahl汪汪汪是靜脈Der Zukunftstrends, es嗯要是死在德國Unternehmen Digitalisierung Der Personalarbeit可以。Unsere研究zeigt, dass這Erkenntnis歐什貝窩Bewerbern angekommen堅持。您zeigt allerdings歐什,dass死HR-Abteilungen請得,我們genau der Nutzen毛皮死Bewerber liegt。丹namlich bekommt靜脈zuvor呃skeptisch beaugtes主題plotzlich Thema靜脈積極形象,wovon是不可或缺sogar死Arbeitgebermarke profitieren螢石”erklart莎拉林德曼,風景明信片der Grunderinnen馮viasto來自柏林。 Hohe Zustimmung für Algorithmen in der Personalauswahl Besonders hoch ist die Zustimmung zum Einsatz von Algorithmen rund um den Personalauswahlprozess neben der Jobsuche auch dann, wenn es darum geht die passenden Kollegen und Vorgesetzten zu eruieren. Denn 64% der in der viasto-Studie Befragten befürworten sie, wenn dadurch ein Kollege ausfindig gemacht wird, der fachlich zu den eigenen Fähigkeiten passt. Bei 62% liegt der entsprechende Zustimmungswert, wenn darüber ein zur eigenen Persönlichkeit passende Kollege gefunden wird. 60% würden den Einsatz von Algorithmen schließlich befürworten, wenn ihr Arbeitgeber so den idealen Vorgesetzten findet. Bewerber offenbaren Aufklärungsbedarf Insgesamt haben Bewerber noch kein klares Bild davon, wie oft Lösungen auf Basis künstlicher Intelligenz bereits Einzug in die Personalabteilungen der Arbeitgeber gefunden haben. So sind 40% der Befragten überzeugt, dass "Künstliche Intelligenz" schon heute in HR-Prozessen eingesetzt wird. Allerdings haben nur 14% von ihnen das Gefühl, bereits in ihrem Bewerbungsprozess mit derartigen Lösungen in Berührung gekommen zu sein. Diese Beobachtung zeigt sich allerdings auch in anderen Umfeldern der Nutzung von künstlicher Intelligenz. Zum Vergleich: Während beispielsweise 81% der Befragten glauben, dass künstliche Intelligenz bereits in der Medizin eingesetzt wird, glauben nur 29% in diesem Kontext schon einmal mit entsprechenden Lösungen konfrontiert worden zu sein. "Grundsätzlich herrscht bei diesem Zukunftsthema noch große Unsicherheit - das betrifft eben auch den Recruitingprozess. Viele Kandidaten können dem Begriff "Künstliche Intelligenz" noch keine konkreten Maßnahmen zuordnen. Unsere Studie zeigt, dass Bewerber ein gewisses Unbehagen verspüren, wenn es um das Thema geht. Auf der anderen Seite ist Technologie, die sinnvoll und einem klaren Nutzen eingesetzt wird, auf Bewerberseite willkommen. Hier müssen Verbände und digitale Personalabteilungen ansetzen und Aufklärungsarbeit leisten. ", so Sara Lindemann. Webinar zum Thema "Künstliche Intelligenz in der Personalauswahl" Viasto selbst geht in diesem Kontext voran und bietet interessierten Arbeitgebern auf Basis der Studienergebnisse am 18. Oktober diesen Jahres ein Webinar zum Thema an. Unter dem Titel "Der ultimative Leitfaden für künstliche Intelligenz im HR" geht es dann um alles, was Personalabteilungen über "Künstliche Intelligenz" wissen sollten. Die Teilnahme ist kostenlos (zur Anmeldung: https://pages.viasto.com/webinar-181018 ). Über die Studie Für die Bewerber-Studie zum Thema "Künstliche Intelligenz" befragte das Marktforschungsunternehmen respondi im Auftrag von viasto 1.008 Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 69 Jahren, die in den letzten drei Jahren einen Bewerbungsprozess durchliefen. Die Teilnehmer verfügen über einen akademischen Hintergrund und sind in ganz Deutschland zu Hause. Pressekontakt: