仁慈的健康

2023年5月8日

2023年5月8日發表的潛水簡單:仁慈健康聖瑪麗醫院在大急流城,密歇根州,違反了1964年的民權法案第七條時,不允許一個工人一個宗教豁免的流感疫苗,盡管一個免稅的過程,所謂美國平等就業機會委員會在一份新聞稿中5月1日。根據起訴書4月28日,憐憫健康提供工人在2019年一份業務辦公室協調員的工作,取決於一個職前物理和注射流感疫苗。工人通知醫院他會不會因與他的宗教信仰相衝突,但當他提交了一份住宿要求,醫院“否認(原告)這樣的豁免申請,因為它決定,他的宗教信仰,正像在自己的應用程序中,還不夠。“醫院沒有解釋不足的原因與其他信息或提供補充的機會,平等就業機會委員會說,並最終撤銷了工作機會。”而不是直接拒絕申請人的宗教和解請求,慈愛的健康應該跟進他有問題,”戴爾價格,平等就業機會委員會的高級出庭律師的底特律辦事處,在該機構的發布會上說。“如果有問題,仁慈的健康可能會和這個人在做決定之前,要確定他的宗教信仰的輪廓,而不是過早的決定,他沒有真正的信仰。“潛水洞察力:雇主有時眼睛宗教住宿請求一些懷疑,難以確定的宗教信仰是否“真誠地舉行。“問題獲得了新的關聯後COVID-19疫苗的發展,因為雇主采用疫苗需求和一些員工推遲。早在3月,南佛羅裏達大學的一項分析顯示,三分之一的美國人表示他們仍然沒有信心在COVID-19疫苗的安全性。而平等就業機會委員會表示,雇主可以要求員工接受COVID-19疫苗發展後不久,它指出,殘疾和宗教豁免雇主仍需要考慮。然而,平等就業機會委員會還指出保障“直接威脅場景,”這將允許雇主禁止未接種疫苗的工人工作場所是否會給自己或他人帶來巨大風險。“直接威脅場景”不可能會應用於憐憫健康情況下,然而,隨著平等就業機會委員會在其訴訟中指出,“流感疫苗政策是可以容納(原告)。“相反,這樣似乎鉸鏈——至少在平等就業機會委員會的估計——宗教信仰的真誠。雇主如何決定員工的宗教真誠? The EEOC provided guidance , last updated in July, to help businesses navigate this question as COVID-19 exemption requests rose. Employees don’t need to use any “magic words” when making the request, the agency said. And generally, employers should believe workers regarding their stated sincerity — unless they have evidence otherwise. “If an employer has an objective basis for questioning either the religious nature or the sincerity of a particular belief, the employer would be justified in making a limited factual inquiry and seeking additional supporting information,” the agency said. According to EEOC, Mercy Health erred in rejecting the plaintiff’s application outright and failing to follow up with questions or a request for more information. Mercy Health did not respond to a request for comment by press time.